GWもあっという間に終わってしまいましたね！

私は、事務所のレイアウト変更と義姉のところでのお茶収穫手伝いをしていました。

義姉の家は静岡県牧之原市にあるので、新東名で行きました！（ミーハー）

が、話題のサービスエリアには入れず・・・　サービスエリアに入る渋滞なんですもの・・・

今日は、採用にまつわる助成金のお話です。

採用（雇用）した際に出る助成金がありますが、本日紹介する助成金は、

「３年以内既卒者」を採用した際の助成金です。

こちらの制度は、もともと平成２３年度末までの時限措置でしたが、

今後も厳しい就職環境が継続する可能性が高い、との判断から、

実施期間が延長されました。

具体的には、平成２４年６月末までにハローワークから紹介を受け、

平成２４年７月末までに雇用を開始すると対象となります。

◎３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大助成金

　・正規雇用から６ヶ月定着した場合に、１００万円支給

　・雇用保険適用事業所単位で、１事業所１回限り

　→  ３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金（20120630）.pdf（厚労省パンフレット）

◎３年以内既卒者トライアル雇用奨励金

　・トライアル雇用期間（原則３ヶ月）：１人につき月額１０万円

　・正規雇用から３ヶ月定着した場合に、５０万円

　→  ３年以内既卒者トライアル雇用奨励金（20120630）.pdf（厚労省パンフレット）

通常のトライアル雇用期間が、月額４万円ですので、 

月額１０万円は大きいですね。

是非、多くの若者がやりがいの感じる仕事に出会ってほしいものです。

そんな若者の就労環境を整える側、やりがいを感じてもらえるように頑張る方に

自分がなったのだなーと思うと、責任も感じる今日この頃です。

神奈川労働局と協会けんぽからメールマガジンを取っております。

だいたいどちらも月１回程度の配信ですが、

法改正などがある場合は緊急号が配信されることもあります。

神奈川労働局のメールマガジンが内容がてんこもり！！

朝のバタバタしたときでは理解できないボリュームなので、

仕事終わりの夜に内容を確認しております。

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

トピック（目次）

・母性保護のための「女性労働基準規則」が改正されます
・職場のパワハラの予防・解決に向けた提言が厚生労働省の円卓会議でとり
　まとめられました
・「動力プレスの定期自主検査指針」 が改正されました
・石綿による疾病の労災認定基準が改正されました
・平成２４年度最低賃金引上げに向けた中小企業支援策のご案内について
・育児休業給付金の支給要件の取扱いの変更について
・各種助成金の申請期間が変更になりました
・改正労働者派遣法が平成２４年４月６日公布されました
・６月は「男女雇用機会均等月間」です

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

上記内容をよく理解して、忙しい経営者の皆様にアナウンスするも大事な仕事です。

しかし、あまりにトピックスが多くて、自らの専業分野なのに、キャッチアップが大変です。

・育児・介護休業給付金の支給要件の取扱いの変更について

支給単位期間に、全日休業が２０日以上必要　→　１０日以上　に要件変更

◎  育児・介護休業給付金の支給要件変更（20120401）.pdf

・各種助成金の申請期間が変更になりました

トライアル雇用や特別奨励金、特定求職者雇用開発助成金の支給申請が、

支給対象期間の末日の翌日から１ヶ月以内　→　２ヶ月以内　に申請期間が延長

◎  トライアル雇用、若年者雇用奨励金の申請延長（20120401）.pdf

◎　特定求職者雇用開発助成金の申請期間延長（20120401）.pdf

メールマガジン、勉強になるなー

あっという間に桜が散り、５月に入ったなーと思ったら、この蒸し暑さ。

もっと春を楽しまないと、夏が来ちゃう！！

今日は、下記のような業務内容でした。

・労働保険の新規成立＆社会保険の新規適用

・顧問先訪問→労働保険料試算結果のご案内

・給与明細書のアップロード

・給与計算のご相談対応　などなど

書類作成や給与計算のご依頼を頂き、料金を頂戴している以上、

いかにエラー・ミスをなくすか、ということに注力していくことになりますが、

実際、起きてしまったエラー・ミスを補正・訂正するには、

とても時間と労力がかかります。

エラー・ミスをひとつずつ細やかになくしていく仕組みを作っていく

地味ーな作業を続けていくことが、

仕事をご依頼いただいたお客様への真摯な対応であり、

事務所の仕事の質・効率をあげていくことになる

と最近、よく思います。

魔法のように、「エイッ」と仕組みやシステムができる訳じゃないのよねー

急がばまわれ

昔から言われている諺や格言が身にしみる年になりました・・・

今日の一言：早起き＆遅刻しない人生を！！（人生の目標が低め・・・）

おはようございます、今日はいい天気です！　気持ちが良い！！

本日の業務予定は、下記の通り。
調査回答／事務組合加入の労働保険料試算＆ご案内／勤怠整理・給与計算

事務組合加入のお客様が増えてきたので、
事務組合のお客様の年度更新→個別のお客様の年度更新、と
４～６月末までずーっと年度更新をしています。

労働保険料は比較的保険料率が低く、
事務組合加入のお客様は、労働保険料にかかわらず、年３回の納付が可能なので、
お客様の負担も低いですが、

社会保険料は、保険料率が高く、毎月納付ですので、
ちょっと負担に感じる事業主様も多いかと思います。

最近は、建設業の社会保険加入について、
建通新聞で取り上げられたり、業界団体を通じての説明会などが実施されております。

駒井事務所では、社会保険料の試算（シミュレーション）をしております。
「一体、どれくらいの負担が必要なんだ？」と思われた方は、是非お試しください。

本日は、書類提出セット／訪問先打合せ資料作成／法定福利費データ作成／顧問先打合せ

といった業務内容でした。

会社様によっては、部門別に法定福利費（会社負担分の保険料）が必要な場合があり、

そういったデータ作成もお手伝いしております。

法定福利費といえば、平成２４年は保険料率の変更が多いですね！

労災・雇用、健康、介護、児童手当拠出金・・・ほとんど変更です（汗）

給料の〆日やお使いの給与ソフトによって、変更時期などが異なるので注意が必要です。

大変、大変ご無沙汰しております。

一体何年の月日が経ったのか・・・

事務所は、今年の３月からは７年目に突入いたしました。

少しずつですが、行政書士・社会保険労務士・スタッフ（２名）は、

パワーアップしておりますので、

その勇姿（？）をご紹介できるよう、

ブログに記録を残していきたいと思います。

次回のブログが、また３年後、とかにならないようしなくては・・・（汗）

ご無沙汰しております。

今年、あと６ヶ月もあります。何でもできますね。

さぁ！頑張って行きましょう！

7/1の業務は下記の通りです。

◎客先訪問、定時算定の調印、記帳代行の打合せ・伝票引取り

◎帰社後、家系図作成の仕上げ、製本、連絡、請求、発送

以上です。

さて、次、次！

主な改正点は、

・地域別最低賃金の不払いの場合の罰則額上限が２万円→５０万円に引き上げ

・派遣労働者は、派遣「先」の地域（産業）の最低賃金を適用

・最低賃金額の表示が時間額のみ

といった感じです。（参考：厚生労働省パンフレット）

一番の改正点は、派遣労働者の最低賃金が派遣先の適用になった点です。

これまでは、派遣元の地域別最低賃金をクリアしていれば問題ありませんでしたが、

今後は派遣する地域及び産業の最低賃金両方をクリアする必要があります。

厚生労働省のパンフレット事例を使えば、

・派遣元：神奈川県（最低賃金：736円）→派遣先：東京都（最低賃金：739円）

　の場合は、派遣先の東京都の最低賃金（739円）が適用

・派遣元：東京都（最低賃金：739円）→派遣先：東京都の出版会社（最低賃金：805円）

　の場合は、同じ東京都内への派遣ですが、東京都出版業最低賃金（805円）が適用となります。

ちなみに、地域別最低賃金額は毎年１０～１２月頃に改定されています。

また改定時期になりましたら、このブログでお知らせいたしますね～

恐ろしいことに、２００８年も半分が終わろうとしています。

経理や給与などのお仕事をしている方は皆様同じだと思いますが、

月のルーティンがある仕事の場合、毎月毎月を乗り切っていると、１年があっという間です...

今日は源泉所得税の納付について、お話いたします。

給与や退職金、税理士さんや作家さんなど、会社が個人に給与・報酬を支払う場合、

会社は所得税分を差し引いて、給与・報酬をお支払し、その方々の所得税を預かります。

支払う段階で、支払側に所得税を強制的に預かられてしまうので、その名も「源泉」！

では、各人から預かった源泉所得税は、いつ納付するかというと、

支払った月の翌月１０日です。

しかし、この源泉所得税の納付には特例（納期の特例と呼ばれています）があり、

給与を支払う人員が毎月１０人未満の場合、税務署に申請すれば、

半年に１回、６か月分をまとめて払うことができるので、大変ラクです。

１月から６月までの分を７月１０日までに納付し、

７月から１２月までの分を翌年１月１０日までに納付します。

１月１０日の納付時は、１２月に行った年末調整の内容を納付書に記載します。

次回は、私が納付書を記入するに当たって、気になった点にふれますね。

事がなかなか進みません。打ち破るには、自分の気合で、頑張るしかないのです。

両日の業務は下記の通りです。

6/16

◎戸籍謄本の読み込み

◎資料の整理

◎本店移転手続等の新規対応

◎産廃許可についての問合せ対応

◎会食

6/17

◎解体工事業の業者票調査→見積→発注

◎戸籍謄本の読み込み

◎商品販売の手続

以上です。頑張らなければ自分のためにならない。

先日、住民税の計算や流れについてお話しましたが、

今日は住民税の納め方についてです。

住民税の納め方には２通り（一括徴収を含めると３通り）あります。

通常時は「特別徴収」か「普通徴収」です。

「特別徴収」されていた人がその会社を退職した際に選ぶのが、

「普通徴収」か「一括徴収」です。

・特別徴収

特別徴収とは、給与支払者（＝会社）が各人の給与から住民税を預かり、

本人に代わって各自治体に納税する納め方です。

毎年５～６月に給料明細に入っている「特別徴収税額通知書」というのは、

各自治体で計算・決定された金額を本人に通知するとともに、

通知書に従って会社が給与から控除する（=特別徴収する）よ、という案内になります。

いつの間にか控除されている感はありますが、本人にとってはかなり楽チンです。

・普通徴収

普通徴収とは、納税義務者＝本人が自らの住民票がある自治体に住民税を納めることを言います。

自営業の方や前年退職した方には、この時期に本人の住民票の住所に直接納付書が送られてきます。

納付書は一括用と年４回分割用が贈られて･･･間違えた・・・送られてきます。

住民税①でお話したとおり、住民税の課税は時期ズレしますので、

無職のときに、サラリーマンでバリバリ稼いでいたときの所得での住民税が課税されたりします。

・一括徴収

一括徴収とは、今まで特別徴収だった方が退職する際に、

現在支払っている年度分の住民税を退職金や最後の給料から全部支払ってしまう方法です。

「一括で払うなんてヤダ～」ということであれば、普通徴収（退職後、自らが納付する）も選べます。

しかし、退職時期により、原則一括徴収となります。

住民税の支払サイトは６月から翌年５月です。

そのため、６月からその年の１２月までに退職した方は普通徴収か一括徴収が選べます。

しかし、１月から５月の間の退職の場合は原則一括徴収となります。

この時期は自治体も忙しいんでしょうね。

「無理！どうしても一括徴収されたら生活できない！」という時は

会社の給与担当者に相談して、普通徴収で異動届を出してもらいましょう。